Đi tìm viên kim cương còn ngủ trong đá
Ở nơi khác, người ta đi tìm người cho công việc. Ở Diatalent, ta đi tìm người để cùng làm ra sản phẩm - rồi công việc tự sinh ra từ đó.
Có một cục đá bị đá qua đá lại bên đường, chẳng ai ngoái nhìn. Rồi một ngày, có người cúi xuống nhặt nó lên, chùi lớp bùn, đưa ra ánh sáng và cho vào máy thử - máy báo: đây là kim cương. Cục đá không hề đổi. Cái đổi là có người biết nhìn, và có một chiếc máy biết đo.
Ngoài kia, hàng vạn bạn trẻ Việt Nam đang là những cục đá như thế - học xong một chuyên ngành, đi làm một công việc, mà vẫn chưa trả lời được câu hỏi giản dị nhất: rốt cuộc mình là ai, mình sinh ra để làm gì. Diatalent ra đời để cúi xuống, soi ra viên kim cương còn ngủ quên trong mỗi người, rồi cùng nó đi hết đoạn đường trở thành kim cương thật.
Cục đá không hề đổi. Cái đổi là có người biết nhìn, và có một chiếc máy biết đo.
Linh hồn Diatalent
Vì sao lại là một phần trăm
Diatalent là một phễu kim cương - chắt lọc và giữ lại khoảng top 1% tài năng trẻ. Đứng ngay cạnh nó, cùng một hệ sinh thái Esuhai, là Tikme: một phễu đại chúng mở cho tất cả. Hai phễu không cạnh tranh, mà là hai chiếc máy phát tần số khác nhau. Tikme đón người đi tìm một vị trí và một mức lương, muốn sớm ổn định. Diatalent gọi riêng những người mang trong mình cái “máu” làm ra sản phẩm, chịu đi đường dài, và chấp nhận được mài giũa.
Vì sao phải hẹp đến thế? Vì việc của Diatalent không phải phân loại thật nhanh để ai cũng có một chỗ làm, mà là sàng lọc - mài giũa - giữ lại, để cuối cùng một viên kim cương thành hình. Một phần trăm không phải để loại đi chín mươi chín phần còn lại; nó là độ tinh của cái phễu.
Cách đo là Sáu Mặt Cắt Kim Cương - thiếu một mặt, viên đá chỉ là pha lê: đẹp mà không bền.
Một lời thành thật
Con số một phần trăm hôm nay là chuẩn chọn lọc và là lời hứa về độ tinh của cái phễu - chưa phải một tỷ lệ thống kê đã được đo. Độ chính xác của nó chỉ khẳng định được sau khi theo dõi lứa kim cương đầu tiên qua sáu đến mười hai tháng. Diatalent chọn nói đúng điều đó, thay vì trưng một con số cho đẹp.
Tạo, chứ không môi giới
Mọi sàn tuyển dụng, mọi công ty “săn đầu người” đều đang làm cùng một việc: giới thiệu cái đã có sẵn. Chợ việc phổ thông thì đăng tin và chờ; nhà tuyển cấp cao thì đi tiệc, nối mối, giới thiệu những người đã thành danh. Không ai đào tạo - đầu tư - mài giũa để làm ra người tài mới. Người giỏi xưa nay phải tự vật lộn, tự tỏa sáng, rồi mới được nhìn thấy.
Diatalent đảo ngược điều đó: nhìn thấy kim cương khi nó còn trong đá, rồi cùng nó đi hết đường trở thành kim cương. Sức mạnh nằm ở chỗ gộp bốn thứ mà không ai gộp - cái chợ tuyển người, cái xưởng làm sản phẩm, cái trường đào tạo, cái quỹ ươm mầm - vào một vòng khép kín cho chúng nuôi nhau. Sàn tuyển dụng chỉ có cái chợ. Công ty phần mềm chỉ có cái xưởng. Trường học chỉ có lớp học. Quỹ đầu tư chỉ có tiền. Diatalent có cả bốn.
Và cách đo cũng khác. Diatalent không bắt bạn viết một bản lý lịch thật đẹp; nó mời bạn đi qua Hành Trình Kim Cương và chứng minh mình bằng chính việc thật - tỏa sáng bằng cách làm, không bằng lời kể về mình. Một người rất có duyên, nói rất hay nhưng chỉ đứng ngoài nói lại lời người khác, chưa phải người Diatalent tìm. Ở đây, ta tìm người xắn tay áo vào làm.
Ở nơi khác, người ta đi tìm người cho công việc. Ở Diatalent, ta đi tìm người để cùng làm ra sản phẩm.
Tạo, không môi giới
Bốn Cửa: TRÍ · TÂM · CHÍ · DUYÊN
Chiếc máy đo của Diatalent có một cái tên: Hành Trình Kim Cương. Bốn Cửa, mỗi Cửa soi một mặt của con người. TRÍ đo cách bạn nghĩ - và cả cách bạn dùng AI. TÂM lắng nghe điều bạn thật sự coi trọng, không chấm đúng - sai. CHÍ giao cho bạn một việc thật kéo dài một tuần, để xem bạn làm ra được gì. Còn DUYÊN không phải một buổi phỏng vấn - đó là Buổi Trà với Thầy Sơn, người đã đi trước bạn hơn hai mươi năm.
Vì online thì dễ gian lận, hai Cửa sau mới là hai bộ lọc thật. Ở Cửa việc thật, gian lận là loại thẳng - dù sản phẩm có đẹp đến đâu; ngưỡng đạt là điểm cao, và trung thực, và không một cờ đỏ nào. Đi trọn bốn Cửa, một người leo dần từ Quặng qua Kim Cương Thô, Mài, Sáng, đến KIM CƯƠNG - và trở thành một Diatalentor.
Còn ai chưa vào được lõi hẹp thì sao? Diatalent tin “Next, không phải best” - chưa hợp lúc này không có nghĩa là kém. Luôn còn một cánh cửa khác, kể cả cánh cửa rộng của Tikme ngay bên cạnh. Diatalent chọn người, chứ không loại bỏ người.
Một bánh đà, ba phía
Điều làm Diatalent tự quay được là ba phía gặp nhau cùng một lúc. Một phía là những tài năng trẻ mang trí tuệ và khát khao làm sản phẩm. Một phía là các chuyên gia giàu kinh nghiệm - người thầy Việt lành nghề và chuyên gia Nhật về hưu - mang kinh nghiệm cả đời ra dẫn dắt. Phía thứ ba là doanh nghiệp, cả Việt lẫn Nhật, mang đến những bài toán thật và những đơn đặt hàng thật.
Ba phía ấy khớp vào cơ chế “bốn vai trong một”. Đơn hàng thật cho ra việc thật; việc thật vừa làm ra sản phẩm để giao, vừa là lớp học để người trẻ lớn lên; người giỏi lên thì đơn hàng sau nhận được nhiều hơn, tốt hơn. Mỗi vòng quay để lại một chút vốn: dữ liệu tuyển chọn chuẩn hơn, đội ngũ giỏi hơn, portfolio dày hơn, thương hiệu vang hơn. Đó là lý do đây là một bánh đà, không phải một đường thẳng - vòng sau luôn khỏe hơn vòng trước.
Đầu óc người Việt, chuẩn mực người Nhật
Diatalent không mọc lên từ chỗ trống. Nó đứng trên hai mươi năm uy tín và quan hệ của ESUHAI Group cùng Esuhai Japan tại thị trường Nhật - thứ mà một người mới khó có được. Chính vì thế, những doanh nghiệp vừa và nhỏ của Nhật đủ tin để giao cho đội ngũ trẻ Việt Nam những bài toán thật.
Mũi nhọn là Smart Factory - Nhà máy Thông minh - dựng theo lộ trình từ IoT đến MES rồi ERP, do người trẻ Việt cùng chuyên gia Nhật làm nên. Kết quả được đo bằng kỷ luật Nhật: chất lượng, chi phí, tiến độ (QCD). Đích đến không phải một nhà buôn, mà là một Takumi - người nghệ nhân làm ra sản phẩm đẹp để lại cho đời. Tầm nhìn hai mươi năm gói trong một câu: đầu óc là người Việt, chuẩn mực là người Nhật - để những sản phẩm “Made in Vietnam” đi ra khắp thế giới.
Đầu óc là người Việt, chuẩn mực là người Nhật.
Tầm nhìn hai mươi năm
Con người quyết, AI hỗ trợ
Diatalent dùng công nghệ và A.I rất nhiều - nhưng ở đây có một ranh giới không bao giờ nhòe: con người quyết, AI hỗ trợ. Chiếc máy giỏi đến đâu cũng chỉ sàng được kim cương; mài cho nó sáng vẫn là việc của con người, của thời gian, của những dự án thật. Cửa cuối cùng - Buổi Trà - là một trăm phần trăm con người, không có rubric nào.
Đội ngũ tự tay dựng sản phẩm bằng công cụ của mình - trên nền Node.js và MongoDB - thay vì lắp ráp phần mềm đóng gói. Bởi ở thời mà mã do AI sinh ra không thể tin ngay - còn phải người đọc lại, kiểm thử và chịu trách nhiệm - Diatalent chọn tự hiểu và tự làm chủ. Nhờ công nghệ có kỷ luật, một đội gọn năm sáu người theo bốn vai R0 đến R3 làm trọn một sản phẩm - việc mà cách cũ cần cả trăm người. Và người trẻ ở đây lớn lên theo công thức riêng: một nửa học từ AI, một nửa học từ chính sai lầm của mình.
Cánh cửa này mở cho ai
Gói cả bộ gen Diatalent trong ba nhịp: HÚT đúng viên kim cương còn ngủ trong đá - MÀI bằng việc thật, đơn hàng thật, chuyên gia thật - GIỮ lại trong một hệ sinh thái càng làm càng sáng, càng được trả xứng đáng. Ba nhịp ấy quay thành một bánh đà. Và bánh đà ấy chính là Diatalent.
Một lời thành thật cuối
Bài test không phải phép màu, và đi qua một Cửa mới chỉ là một cơ hội, chưa phải một chỗ làm bảo đảm. Nhưng nếu bạn tin trong mình có một viên kim cương còn nằm trong đá, hãy mở bốn Cửa và để việc thật lên tiếng. Có công mài sắt, có ngày nên kim.
